Миссия компании "Гольфстрим"

Развитие страны за счет объединения, поддержки и создания условия для роста количества адекватных, ответственных и взрослых людей на базе построения долгосрочного, честного, а значит адекватного по отношению к клиентам и сотрудникам бизнеса.

Миссия компании реализуется посредством следующих программ:
  • формирование команды адекватных (взрослых) сотрудников, способных реализовать бизнес-цели с компанией "Гольфстрим";
  • формирование и расширение группы адекватных (взрослых) бизнесменов и проектов в рамках программы;
  • формирование системы воспитания "свободный взрослый ребенок".

Пояснения к программам
Мы хотим стать компанией с самым высоким процентом взрослых людей, имеющих высокий уровень осознанности, смелости и, соответственно, адекватности поступков. Мы хотим стать компанией, проекты и деятельность которой объединяют людей и бизнесменов, стремящихся к самоисследованию и самопознанию. Мы хотим стать компанией, которая не только демонстрирует своим примером все преимущества интеграции бизнеса с ростом самопознания, но и обеспечивает помощь другим компаниям в данном процессе посредством наработанных методик и текущей консультативной поддержки.

Бизнес-цели компании "Гольфстрим"
Формирование такой системы работы, при которой после получения услуги клиент обратится в следующий раз исключительно в нашу компанию, а также порекомендует знакомым исключительно нашу фирму.


Посредством чего реализуются бизнес-цели "Гольфстрим"

Удовлетворение потребностей клиентов
Направленность на клиента (желание понять, что нужно клиенту и удовлетворить его).
Качества сервиса и услуг
Создание и предложение исключительно качественной услуги. А это значит:
  • отсутствие сбоев в качестве, соблюдении сроков и выполнении иных принятых обязательств;
  • полнота и профессионализм консультаций;
  • широта сервиса и спектра услуг, высокая степень детализации при разработке новой услуги, в создании и предложении которой нет мелочей;
  • высокий сервис в обслуживании, в частности вежливость и способность не допустить или решить конфликт таким образом, чтобы клиент был удовлетворен.
Ввода инноваций
Постоянная поддержка персонала в стремлении знать как можно больше в своей теме, а также стремлении узнавать первым обо всем, что может привести к росту качества услуг. При этом определяющий критерий следующий: знание бесполезно без умения использовать его. Все информационные, человеческие, финансовые ресурсы постоянно вкладываются в развитие компании, которое никогда не останавливается. Непрерывное развитие осуществляется на всех уровнях компании, во всех направлениях, во всех организационных ее проявлениях.
Поиска и поддержки адекватных ситуации и ответственных за происходящее с ними сотрудников, и только таких, путем:
  • приема на работу людей, которые обладают смелостью и силой воли, а также практически заинтересованы в расширении рамок собственного восприятия, роста самосознания, анализом природы самого себя;
  • мотивирования и поддержки сотрудников в анализе возникающих вопросов на как можно более глубоком уровне. Ухода от поверхностности;
  • помощи сотрудникам в распознавании существования страхов, клише, стереотипов, шаблонности мышления и помощи в понимании их природы и причин возникновения;
  • создания и поддержки создания условий и мероприятий для самопознания и роста осознанности.




Вы уверены, что Вам с нами по пути?
Мы не обещаем комфорт, мы обещаем реальные и психологические сложности.


Наверх